Brown Forman Polska, międzynarodowa firma branży dystrybucji alkoholu, znalazła się w gronie laureatów nagrody „Równa Firma” magazynu Forbes Women 2025. To uznanie zasad wprowadzanych w firmie na rzecz równości kobiet i mężczyzn w biznesie.
Uznanie i tytuł „Równa Firma 2025” to kolejne potwierdzenie realizacji zdecydowanej polityki firmy Brown‑Forman Polska w ramach wyrównywania szans kobiet w środowisku biznesu. Akcja Równa Firma to program zainicjowany w 2019 roku przez redakcję Forbes Women Polska, którego partnerem jest United Nations Global Compact Network Poland. UN Global Compact to największa na świecie inicjatywa skupiająca zrównoważony biznes.
WedługWomen in Work Index 2025 przygotowanego przez PwC, Polska zajęła 7. miejsce spośród 33 krajów OECD pod względem sytuacji kobiet na rynku pracy. To znacznie wyższa pozycja niż w wielu krajach Europy Środkowej, takich jak Czechy, Węgry czy Słowacja, co sugeruje, że Polska radzi sobie stosunkowo dobrze w obszarze zatrudnienia kobiet, ich udziału w rynku pracy i relatywnej płacy.Zmiany są widoczne w wielu branżach. Z wypowiedzi ekspertów wynika, że kobiety stanowią 46 proc. siły roboczej w Unii Europejskiej, a organizacjach łańcucha dostaw to już blisko 40 proc.W Polsce, udział kobiet pracujących w stereotypowo męskich branżach rośnie. Ważnym bodźcem do zmiany sytuacji kobiet na rynku pracy wydaje się być przechodzenie od modelu tradycyjnego do partnerskiego, w którym mężczyźni na równi z kobietami zajmują się opieką nad dziećmi oraz angażują się w obowiązki domowe. Pomogą w tym zmiany legislacyjne, w tym wprowadzenie europejskiej dyrektywy dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń. Duże znaczenie ma też dyrektywa o udziale kobiet we władzach spółek giełdowych. Do końca czerwca 2026 r. ma on wzrosnąć do co najmniej 40 proc. w radach nadzorczych lub przynajmniej 33 proc. we władzach spółek, czyli łącznie w zarządach i radach nadzorczych.
Pozytywnym zjawiskiem jest coraz większa liczba fundacji i inicjatyw, które wspierają kobiety w aktywizacji zawodowej. – Nie tylko umożliwiają kobietom przekwalifikowanie się, ale także budują świadomość znaczenia kobiet na rynku pracy – podkreśla Karolina Szkaradnik, menedżer ds. relacji z klientem w międzynarodowej firmie rekrutacyjnej Grafton Recruitment.
Rosnąca reprezentacja kobiet jest widoczna na poziomie stanowisk specjalistycznych. – W Brown-Forman dbamy o to, aby dla każdego pracownika firma była naturalnym środowiskiem, które stwarza poczucie bezpieczeństwa i przynależności. Cieszy nas, że na krajowym rynku jesteśmy świadkami coraz bardziej widocznego trendu udziału kobiet w strukturach organizacyjnych, prezentujących szeroki zakres kompetencji i specjalizacji – powiedziała Beata Milewska, Head of Finance w Brown-Forman Polska, która odbierała wyróżnienie.
UN Global Compact wspiera merytorycznie polskich członków w wypełnianiu rocznego obowiązku raportowania podejmowanych przez firmy działań i osiągniętych rezultatów.Wszystkie inicjatywy UN Global Compact Network Poland są podejmowane we współpracy ze światem biznesu, administracją rządową, ekspertami oraz społeczeństwem obywatelskim.
Artykuł zewnętrzny.
