Rynek pracy w Polsce i Europie dynamicznie się zmienia – digitalizacja rekrutacji, rozwój sztucznej inteligencji oraz rosnąca rola agencji pośrednictwa sprawiają, że kandydaci mają dziś więcej opcji niż kiedykolwiek wcześniej.

Aplikowanie na oferty pracy przez internet i za pośrednictwem agencji to dwa najczęstsze sposoby poszukiwania zatrudnienia. Każdy z nich ma swoje zalety i ograniczenia. Który z nich jest lepszy? A może warto łączyć oba?

1. Aplikowanie przez internet – szybko, wygodnie, ale nie zawsze skutecznie

W dzisiejszych czasach większość rekrutacji zaczyna się w sieci. Portale ogłoszeniowe takie jak m.in. Lento.pl codziennie oferują tysiące ogłoszeń. Wystarczy kilka kliknięć, by wysłać CV. Proces aplikowania stał się błyskawiczny – można aplikować nawet z telefonu, w czasie jazdy autobusem czy podczas przerwy na kawę.

Zalety aplikowania online:

• szybki dostęp do tysięcy ofert pracy w kraju i za granicą,
• możliwość filtrowania ofert wg lokalizacji, wynagrodzenia, branży,
• często prosty formularz aplikacyjny (bez potrzeby pisania listu motywacyjnego),
• możliwość śledzenia postępu rekrutacji (np. status aplikacji ),
• dostęp do opinii o firmach od obecnych i byłych pracowników.

Wady:

• bardzo duża konkurencja – na jedno stanowisko aplikują dziesiątki lub setki kandydatów,
• brak personalizacji – CV trafia do systemu ATS (automatyczny system selekcji),
• częsty brak informacji zwrotnej – wiele firm nie odpowiada na aplikacje,
• łatwo trafić na fałszywe ogłoszenia (szczególnie na nieoficjalnych stronach lub w mediach społecznościowych).

W 2025 roku coraz więcej firm korzysta z narzędzi AI do preselekcji kandydatów. Oznacza to, że nasze CV musi być dobrze zoptymalizowane – zawierać słowa kluczowe dopasowane do oferty oraz być przejrzyste i czytelne dla algorytmu.

2. Agencje pracy – pomoc dla kandydatów i pracodawców

Agencje pracy to instytucje, które pośredniczą między kandydatem a pracodawcą. W Polsce działają tysiące firm rekrutacyjnych – od dużych międzynarodowych agencji , po mniejsze lokalne biura.

Zalety współpracy z agencją:

• agencja dopasowuje oferty do kwalifikacji i oczekiwań kandydata,
• wiele agencji oferuje pomoc w przygotowaniu CV, szkolenia czy kursy językowe,
• agencja często zna wymagania pracodawcy „od środka”, co zwiększa szanse na sukces,
• rekruter może doradzić w kwestii wynagrodzenia czy formy zatrudnienia,
• dostęp do tzw. „ukrytego rynku pracy” – ofert, które nie są publikowane publicznie.

Wady:

• nie każda agencja działa uczciwie – warto sprawdzać, czy firma jest wpisana do KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia),
• część agencji specjalizuje się tylko w pracy tymczasowej lub za granicą, co nie każdemu odpowiada,
• czasem proces trwa dłużej – kandydat musi przejść przez kilka etapów pośrednich.

Dobra agencja pracy nie tylko wysyła Twoje CV do pracodawcy, ale pomaga Ci się wyróżnić i przejść cały proces rekrutacyjny. To szczególnie istotne przy wyjazdach zagranicznych, gdzie agencje często organizują również transport, zakwaterowanie czy ubezpieczenie.

3. Co wybrać? Internet czy agencję?

Nie ma jednej dobrej odpowiedzi. Wybór zależy od sytuacji zawodowej, celu i branży.

• Jeśli masz doświadczenie i szukasz pracy w konkretnej firmie – aplikowanie przez internet może być szybsze.
• Jeśli jesteś na początku kariery lub szukasz pracy za granicą – współpraca z agencją zwiększy Twoje szanse.
• Jeśli szukasz pracy tymczasowej, sezonowej lub fizycznej – agencje mają większą ofertę takich zleceń.
• Jeśli jesteś specjalistą (np. IT, inżynieria, logistyka) – agencje rekrutacyjne mogą pomóc w negocjowaniu lepszych warunków.

Coraz więcej osób korzysta z obu kanałów jednocześnie – aplikują przez portale, a jednocześnie zapisują się do agencji rekrutacyjnych. Takie podejście pozwala na większy wybór ofert i szybsze znalezienie pracy.

4. Jak zwiększyć swoje szanse – niezależnie od sposobu?

• Przygotuj profesjonalne CV – dostosowane do konkretnej oferty, zawierające osiągnięcia i konkretne dane liczbowe.
• Zadbaj o profil – aktualne zdjęcie, opis doświadczenia i rekomendacje to duży atut.
• Unikaj masowego wysyłania CV bez dopasowania do oferty – lepiej wysłać 10 dopasowanych aplikacji niż 100 losowych.
• Zgłaszaj się do sprawdzonych agencji – poszukaj opinii, sprawdź KRAZ i nie płać za znalezienie pracy (legalne agencje nie pobierają opłat od kandydatów!).

W 2025 roku aplikowanie na stanowiska pracy może być zarówno szybkie, jak i skuteczne – pod warunkiem że wybierzemy odpowiednie kanały i dobrze się przygotujemy. Aplikacje online są szybkie i dostępne, ale konkurencja jest ogromna. Agencje pracy oferują z kolei wsparcie i doradztwo, choć proces może trwać nieco dłużej. Najlepszym rozwiązaniem jest połączenie obu dróg i aktywne poszukiwanie pracy z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi i profesjonalnego podejścia.

Artykuł zewnętrzny.