Listy motywacyjne to kluczowy element procesu rekrutacji. Służą one pracodawcom do określenia stopnia zainteresowania ich pracą, a także do okazania zainteresowania kandydatem. Jednak niektórzy uważają, że pisanie listu motywacyjnego nie jest konieczne. Celem listu motywacyjnego jest ujawnienie Twojego nazwiska i wyjaśnienie Twojego zainteresowania konkretnym pracodawcą.

Dlaczego list motywacyjny jest taki ważny?

List motywacyjny jest ważną częścią procesu aplikacyjnego. Powinna być zwięzła, przyjazna i profesjonalna. Powinno jasno wyjaśniać, dlaczego starasz się o pracę, jakie masz umiejętności i jak możesz wnieść wkład w firmę. List motywacyjny to list napisany dla konkretnego pracodawcy. Jest to ważna część procesu aplikacyjnego i powinna być napisana w taki sposób, aby pracodawca poczuł, że przeprowadziłeś badania i poważnie podchodzisz do stanowiska.

Jakie są najczęstsze błędy popełniane przy tworzeniu listu motywacyjnego?

Dwa najczęstsze błędy popełniane przy tworzeniu listu motywacyjnego to nieprzestrzeganie wytycznych firmy i brak personalizacji. Pierwszy błąd wynika z lenistwa, a drugi z braku wiedzy na temat tego, jak najlepiej zwracać się do menedżerów rekrutujących. Wysyłając swoją aplikację, upewnij się, że postępujesz zgodnie ze wszystkimi instrukcjami pracodawcy, szanując jego czas i wysiłek włożony w przeglądanie Twojego CV

Jakie informacje powinien zawierać list motywacyjny?

List motywacyjny składa się z trzech części: wstępu, akapitu pierwszego i akapitu drugiego. We wstępie należy przedstawić siebie i stanowisko, o które się ubiegasz. Następnie należy napisać dwa akapity opisujące, dlaczego uważasz, że ta praca jest dla Ciebie odpowiednia, które można umieścić w dowolnym miejscu dokumentu, w zależności od tego, jakie informacje zawierają (np. umiejętności lub kwalifikacje).

Różnice między CV a listem motywacyjnym

W większości przypadków życiorys jest wykorzystywany przy ubieganiu się o pracę. List motywacyjny zwykle towarzyszy temu dokumentowi lub następuje po nim i powinien zawierać informacje potwierdzające kwalifikacje kandydata na dane stanowisko. W niektórych przypadkach życiorysy mogą nie zawierać żadnych danych kontaktowych, podczas gdy listy motywacyjne zawsze je zawierają, ponieważ konieczne jest, aby ktoś skontaktował się z Tobą w przypadku zainteresowania poprzez telefon lub e-mail; w przeciwnym razie cała komunikacja może się zakończyć bez słowa między stronami – co oznacza, że nikt nie został zatrudniony!